“Ser la única persona negra en una compañía de bourbon es un microcosmos de lo que es ser el único afroamericano en cualquier industria”, dijo Samara Rivers, presidenta de Black Bourbon Society, en una entrevista. “Fue como si dijeran, ‘Bien, ella es la primera’, pero no la destacaron ni la celebraron en ese papel”.
Después del éxito de Blenders’ Select a principios de 2020, el perfil público de la Sra. Major creció rápidamente, pero duró poco. El cierre de Covid puso fin a su gira promocional, un giro inesperado que, dijo Major, coincidió con una campaña de la compañía para dejarla de lado.
La demanda también alega que la compañía comenzó a rechazar solicitudes de entrevistas para ella y le prohibió hablar en público sin su aprobación.
La Sra. Major sostiene que esto fue una retribución por haber hablado. Según una portavoz de Diageo, habría sido injusto pedirle que representara a la empresa públicamente cuando estaba en conflicto con ella, y exigir aprobación previa en las entrevistas de prensa es política de la empresa.
En agosto de 2020, la Sra. Major contrató a un abogado y exigió un aumento de la compensación; dos meses después entró en mediación con la empresa.
Las conversaciones no llegaron a ninguna parte, y en junio de 2021, después de desarrollar hipertensión, la Sra. Major renunció, lo que ella considera, en su demanda, un caso de “despido indirecto”, una forma de despido injustificado en el que una empresa hace que la situación de un empleado sea tan insoportable. que se ve obligada a renunciar.
Desde entonces, la Sra. Major ha estado sin trabajo regular, y aunque su demanda no especifica los daños buscados, rechazó previamente una oferta de $300,000 de Diageo para dejar la compañía. Pero ella dijo que la demanda no se trata de dinero.